安全生产约谈2次以上者将在全市通报批评

　　核心提示

　　为建设一个安全发展型城市，今年，我市将全面落实企业安全生产主体责任，进一步夯实安全生产基层基础，促进全市安全生产形势持续稳定好转。作为安全生产的一项重点工作，小化工专项整治将在今年全面展开，对不符合安全生产条件的小化工企业坚决实施淘汰关闭。

　　逾期不达标依法停产

　　今年，全市将开展“安全生产标准化创建”活动，深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为主要内容的安全生产标准化建设。根据规定，危化品企业须在２０１２年底前达到三级以上安全生产标准化水平，重点企业达到一级标准。冶金、机械等其他企业必须制定达标规划，确保三年内全部达标，逾期不达标的要依法停产整顿直至依法关闭。

　　在强化企业安全管理方面，将规范企业安全监管机构设置，在高危行业和３００人以上的其他企业，应设立安全总监并行使企业副职职权。企业安全生产绩效工资制度将正式建立，其中，高危行业将全面建立该制度，实行以岗位安全绩效为重点的安全生产目标管理考核，高危行业企业员工安全生产绩效工资不低于其工资总额的２０％，管理层的安全生产绩效工资不低于其年收入总额的３０％，高管层的绩效工资不低于其年收入总额的５０％。

　　全面开展小化工专项整治

　　专项整治仍将是今年安全生产的一大重点。以非煤矿山、交通运输、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、民用爆炸物品等行业（领域）为重点，严格执行安全生产法律法规、标准规范和政策措施，形成企业自我约束、持续改进的安全生产长效机制。其中，危险化学品安全整治中，今年将全面开展小化工专项整治，对不符合安全生产条件的小化工企业坚决实施淘汰关闭。

　　深化烟花爆竹安全整治，出台《合肥市燃放烟花爆竹管理规定》，严格烟花爆竹市场准入，落实零售经营布点规划和限时销售措施，并建立销售登记制度，加强烟花爆竹安全管理。针对非煤矿山，将制定非煤矿山行业调整振兴规划，加大整顿关闭力度，进一步规范矿产资源开发秩序。坚决取缔非法矿山，打击超层越界、以采代探等违法行为。

　　安全工作不力将被约谈

　　严格落实安全生产责任制和事故责任追究。实行安全生产约谈制度，辖区发生１起较大以上安全生产事故的、或未完成安全生产工作目标任务、或对重大隐患整改不力的县区政府有关负责人、相关部门及企业主要负责人要向市政府安委会作书面检查，并由市政府分管负责人对其进行约谈。一年内发生２起以上较大事故或被约谈２次以上的，当地县区政府、相关部门、企业主要负责人要向市政府作书面检查，并在全市范围内予以通报批评。

　　安全生产事故查处将实行挂牌督办制度。必须认真查处各类生产安全事故，严肃责任追究，坚决惩处事故涉及的失职渎职行为，严厉惩处瞒报、谎报和迟报事故行为以及事故背后的腐败问题，用事故教训推动安全生产工作再上新台阶。