核心提示

    人力资源是第一资源。在合肥家电产业的崛起中，同样离不开其在人才上的优势。长期以来，合肥已拥有一批从事家电产业的人才队伍，从业人员达20余万。未来，在合肥家电产业规模的不断扩大中，尤其是合肥打造全球家电制造中心的征程中，人力资源也将是一个很关键的因素之一。

    家电企业缺操作工纷“喊渴”

    作为第四届家博会的重要组成部分，家电人力资源专场招聘会昨天举行，来自省内外的54家知名家电企业提供的4000多个岗位吸引了不少大中专学生及社会求职者进场。记者在现场看到，对于前来招聘的家电企业，一线操作工仍是需求量最大岗位。现场一位企业的招聘负责人介绍，由于新增加了生产线，所以对一线操作工的需求猛增，虽然前期也招了一些，但目前仍有近200人的缺口。

    在招聘会现场，合肥市就业服务中心的一位负责人告诉记者，合肥家电企业最缺的仍然是普工，也就是一线操作工，估计全市的用工缺口在2万人左右。

    提高待遇是留人之道

    “招人是问题，留人是难题”，这是一句很多企业招聘主管经常挂在嘴边的一句话。“免费提供住宿，免费提供两顿工作餐，免费提供劳保用品，公司统一购买五险，假期带全薪休假……”一家国有企业的招聘海报上明确地写着公司为员工提供的福利待遇，许多应聘者很感兴趣。

    在合肥，很多家电企业已经率先看到了留住人才对企业发展的重要性。安徽尊贵电器销售经理李鹏在“打造全球家电制造中心高峰论坛”演讲时就提出，员工是企业的生存和发展的基石，应该关心他们，给他们提供一个宽松和谐的工作、生活环境和长远的发展规划。不少家电企业已经开始为员工营造岗位内外的“温馨”。

    校企联合培养人才提高针对性

    在荣膺中国家电产业基地荣誉后，合肥家电开始向全球家电制造中心冲刺，力争到2015年家电工业总产值超过2000亿元，冰箱、洗衣机、空调和彩电产量达到1.2亿台套。扣除技术因素，合肥家电冲刺阶段必将带来一个巨大的用工需求。人力资源，是合肥在打造全球家电制造中心过程中不得不考虑的问题。

    “这个需要全社会共同努力。”合肥市就业服务中心的该负责人建议。今年10月中旬合肥就组织了50余家重点企业赴河南信阳、漯河，江西南昌，湖北武汉等地开展了招聘活动，提前揽储人才。在11月23日举行的第二届中国·合肥技工节更是突出了“尊重人才、崇尚技能”的主题。

        合肥日报