我市将实施蓝领人才开发“553”工程 有望破解劳动力市场结构性缺工难题  
 
 
 
    核心提示

    记者昨日获悉，“十二五”期间，市人社局将集中精力实施合肥蓝领人才开发“553”工程，即，在全市建立50家高技能人才培训基地，新增5000名技师水平以上的高技能人才和30000名高级技工，努力为合肥建设区域性特大城市提供强有力的高技能人才支持。

    技能型工人供不应求

    当前，我市不少企业都陆续扩大生产规模，一些企业全年的订单也已爆满，对技能人才的渴求非常强烈，市人才市场现在是天天开市，为企业招揽人才搭建平台。“我们企业现在也是急缺技工，像锻造师、电工、喷漆工、焊工等工种技工都非常受欢迎，可从市场上看貌似供不应求，很难招到合适的技工。”在昨天的市人才市场，一家电器公司工作人员向记者表示。

    企业急缺电工、木工等技能型工人，可不少技工并不愿意到工厂下车间，却喜欢在街头巷尾摆上一个木牌，上面写着“电工”、“油漆工”等招牌，等着主顾“上门”。记者昨日在六安路遇到了两位水电工，他们一边聊着天一边等着生意，路边就放着他们的摩托车，如果今天找不到生意，明天就会重新换一个地方。“现在生意好找，装潢房子的也不少，我们做完一单就换另一单，想不干就歇歇，比进厂自由多了，而且收入也不低。”一位姓郑的水电工向记者表示。

    注重提高技工社会地位

    “从市场供求来看，普工类是明显的季节性缺工，可技工就不一样了，可以说一年四季都是供不应求。”市就业服务中心有关负责人告诉记者，当前，不仅仅是合肥，各大城市劳动力供求市场结构性矛盾也非常明显，“结构性缺工问题如今普遍存在，其中的关键原因就是技能型工人短缺。”

    当前，为解决企业技工缺乏问题，市人社局现已明确技能培训补贴制度，凡是城镇登记失业人员、进城求职的农村劳动者、未就业的高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生参加技能培训都可享受补贴，如果通过初次职业技能鉴定并取得相关资格证书，还可申请一次性职业技能鉴定补贴。

    “解决技工缺失问题的一个关键举措就是在全社会营造尊重蓝领工人的氛围。”市人社局有关负责人表示，该局将每年制定技能型工人工资指导价位，通过市场调查来合理确定某一工种的工资指导价，各用人单位应该根据指导价来安排技能工人工资待遇，也以此吸引更多劳动者参加技能培训。

    实施蓝领人才开发工程

    记者了解到，“十二五”期间，市人社局将集中精力实施合肥蓝领人才开发“553”工程，计划逐步完善以企业为主体、技工院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系，政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，建立一支以中级工为主体，高级工、技师、高级技师等高技能人才为骨干，适应合肥产业结构调整和技术进步需求的产业工人队伍。

    据悉，“十二五”末，合肥将在全市建立50家高技能人才培训基地，新增5000名技师水平以上的高技能人才和30000名高级技工，为实现“合肥制造”向“合肥创造”跨越，加快推进现代化滨湖大城市和皖江城市带承接产业转移示范区建设，努力为合肥建设区域性特大城市提供强有力的高技能人才支持。