作为国家创新型试点市，合肥在提升科技创新实力方面又推出新举措。今年，我市计划打造20个“228”产业创新团队，主要集中在汽车、装备制造、家用电器、电子信息、新材料、节能环保、软件、公共安全等支柱产业和优先培育的新兴产业。6月24日从市人才办了解到，列入市、省、国家有关计划重要项目，或在同行业中具有明显竞争优势的企事业单位都可申报，申报截止时间为7月底。

　　3年可获30万元资助

　　5年内，我市依托优势重点企业特定研发项目，组建2个国家级、20个以上省级、80个以上市级研发水平的创新团队（又称“228”产业创新团队），集聚一批满足合肥发展需求的高层次创新创业人才。

　　“创新团队成立后，我市将给予一定额度的资助经费，每年不少于10万元，3年总额度不超过30万元。”市委组织部有关负责人说，设立单位应根据自身实际情况，为聘期内的团队提供有关工作、生活等方面的福利待遇，还要联合市有关部门从科研经费、科研项目、人员聘用等方面给予重点支持。

　　带头人面向社会选聘

　　“产业创新团队的核心在于企业创新带头人，我们要求带头人一般应具备副高以上职称，主持、参与过重大科研攻关项目或重大建设工程，在科研、开发方面取得省内外同行公认的重要成就。”该负责人说，创新团队带头人必须具有较强的组织管理能力，对本领域工作具有创新性构想和战略性思维，还能带领本科研团队在前沿领域赶超或保持国内外先进水平。

　　记者了解到，产业创新团队带头人一般不超过55周岁，能够在第一线从事科研、攻关等工作，组织带领本创新团队开展科技攻关、科技创新，推出高水平研究成果，促进成果有效转化。带头人由团队设立单位面向社会公开选聘，我市鼓励设立团队单位通过创新团队的组建，吸引、集聚驻肥高校院所及国内外优秀创新型人才。

　　考核不达标取消团队

　　此外，创新团队成立后并非一成不变，市人才办将会同有关部门进行考核，首先是对团队设立单位进行年度考核，着重考核投入、创新环境和条件、政策措施落实等情况，经考核认定达不到研发目标要求的，报请市人才工作领导小组取消其设立的创新团队。“我们还要依据双方订立的合同，对带头人及创新团队考核，着重考核研发水平、实现岗位目标情况等，对没有履行合同的进行调整，对工作业绩突出的给予一定的奖励。”市人才办有关负责人表示。
 
来源：合肥日报